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Titel

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IT-Schulungsmanager

Beschreibung

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Wir suchen einen erfahrenen IT-Schulungsmanager, der für die Entwicklung, Planung und Durchführung von IT-Trainingsprogrammen verantwortlich ist. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit internen Teams und externen Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Kunden die notwendigen IT-Kenntnisse und -Fähigkeiten erwerben. Sie analysieren Schulungsbedarfe, entwickeln maßgeschneiderte Schulungskonzepte und setzen moderne Lernmethoden ein, um effektive und praxisnahe Schulungen zu gewährleisten. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Erstellung und Aktualisierung von Schulungsmaterialien, die Organisation von Workshops und E-Learning-Kursen sowie die Evaluierung der Schulungsergebnisse. Sie arbeiten eng mit IT-Experten zusammen, um sicherzustellen, dass die vermittelten Inhalte stets aktuell und relevant sind. Darüber hinaus sind Sie für die Auswahl und Implementierung geeigneter Schulungstechnologien verantwortlich. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in Bezug auf IT-Weiterbildungsmöglichkeiten. Sie identifizieren individuelle Schulungsbedarfe und entwickeln maßgeschneiderte Lernpläne. Zudem sind Sie für die Erfolgskontrolle der Schulungsmaßnahmen zuständig und optimieren kontinuierlich die Trainingsprogramme. Um in dieser Position erfolgreich zu sein, sollten Sie über fundierte Kenntnisse in der IT-Branche verfügen und Erfahrung in der Erwachsenenbildung oder Schulungsorganisation mitbringen. Sie sollten in der Lage sein, komplexe IT-Themen verständlich zu vermitteln und innovative Schulungskonzepte zu entwickeln. Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und eine hohe Affinität zu digitalen Lernmethoden sind essenziell für diese Rolle. Wenn Sie eine Leidenschaft für IT und Weiterbildung haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Verantwortlichkeiten

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  • Entwicklung und Durchführung von IT-Schulungsprogrammen
  • Analyse von Schulungsbedarfen und Erstellung maßgeschneiderter Lernkonzepte
  • Organisation und Moderation von Workshops, Seminaren und E-Learning-Kursen
  • Erstellung und Aktualisierung von Schulungsmaterialien
  • Evaluierung der Schulungsergebnisse und kontinuierliche Optimierung der Programme
  • Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern in IT-Weiterbildungsfragen
  • Auswahl und Implementierung geeigneter Schulungstechnologien
  • Zusammenarbeit mit internen und externen IT-Experten

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von IT-Schulungen
  • Fundierte Kenntnisse in modernen IT-Technologien und digitalen Lernmethoden
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Organisationsgeschick und Fähigkeit zur eigenständigen Arbeit
  • Erfahrung mit E-Learning-Plattformen und Schulungssoftware
  • Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
  • Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung und Durchführung von IT-Schulungen?
  • Wie gehen Sie bei der Analyse von Schulungsbedarfen vor?
  • Welche digitalen Lernmethoden und Schulungstechnologien haben Sie bereits eingesetzt?
  • Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Schulungsinhalte aktuell und relevant bleiben?
  • Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Schulungsmaßnahme nennen, die Sie entwickelt haben?
  • Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernstilen und Kenntnisständen der Teilnehmer um?
  • Welche Herausforderungen haben Sie in früheren Schulungsprojekten erlebt und wie haben Sie diese gemeistert?
  • Wie messen Sie den Erfolg einer Schulung?